Vous ne savez pas à combien de jours vous avez droit en tant qu’invité d’un mariage ? Vous pouvez le découvrir en suivant ces étapes simples :
Il peut être difficile d’organiser un mariage avec un travail exigeant, mais sachez que se marier dans certains pays entraîne des jours de congé supplémentaires. L’Espagne offre les jours de congé les plus généreux aux employés pour le jour de leur mariage. Les employés espagnols ont jusqu’à 15 jours de congé, tandis que les entreprises françaises offrent quatre jours de congé aux jeunes mariés. D’autres pays, comme la Pologne et Malte, offrent un jour de congé pour les mariages. Certains pays, comme la Chine, accordaient autrefois aux employés des congés importants pour les mariages. Ces congés variaient considérablement selon les régions du pays, de sept jours à Shanghai à 27 jours à Shanxi.
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La plupart des couples passeront plus d’un an à planifier leur mariage.
- Selon l’étude Knot Real Weddings, les fiançailles durent en moyenne quinze mois.
- Donc, si vous voulez vous marier le plus tôt possible, vous devriez commencer à faire des recherches au moins 13 à 15 mois avant le mariage.
- Prenez le temps de rassembler des idées et de créer une vision.
Investissez dans le bon organisateur de mariage et vous aurez un jour parfait. Alors, profitez du processus de mariage!
Avant de prendre toute décision finale, considérez combien de jours vous pouvez prendre sur votre travail. Planifier à l’avance vous évitera bien des surprises et vous permettra de profiter au maximum de votre journée. Si vous avez des invités, faites-leur savoir combien de jours à l’avance pour ne pas être pris de court sur les serviettes et les draps des invités. Répétez également vos vœux et vos discours. Une fois que vous avez terminé, contactez votre lieu de réception pour leur faire part du décompte final.
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Combien de jours avez-vous droit à un mariage ?
Combien de jours avez-vous droit à un mariage ? Cela dépend de votre situation. Vous vous mariez pendant l’année scolaire ? Si oui, vous disposerez d’un temps de planification plus long. Si vous avez des enfants, pensez à engager une baby-sitter ou à demander l’aide d’un ami. En tant que parent, vous savez à quel point cela peut prendre du temps
Alors que certains enfants sont autonomes, d’autres ont besoin de toute votre attention.
Timeliness
Le calendrier de votre mariage est crucial pour votre succès. La clé est de commencer à l’heure et de finir à l’heure. Il est important de frapper tous les différents événements de votre journée de mariage dans l’ordre où ils doivent se produire, mais assurez-vous d’ajuster le calendrier pour chaque invité afin de garantir le bon déroulement du mariage. Le calendrier doit être supervisé par votre organisateur de mariage. Si la planification vous incombe, voici quelques moyens de vous aider à planifier votre calendrier.
D’abord, déterminez la durée de votre cérémonie. En général, les cérémonies de mariage prennent environ 30 minutes. Cela comprend le temps nécessaire pour que les mariés s’alignent avant la cérémonie, descendent l’allée, puis s’alignent à nouveau de chaque côté. De nombreuses cérémonies commencent avec quelques minutes de retard, il faut donc en tenir compte. N’oubliez pas non plus que si vous organisez une réception, vos invités peuvent attendre la nourriture et les boissons
Budget
Lorsque vous établissez le budget de votre mariage, n’oubliez pas de tenir compte de vos priorités. Bien que vous vouliez que tout soit parfait, ne dépensez pas tout votre argent dans des ajouts inutiles. Bien que vous souhaitiez rendre votre journée inoubliable, la plupart de vos invités ne se souviendront pas des extravagances. Une bonne façon de respecter votre budget est de discuter de ce qui est important pour vous et votre partenaire, et de vous y tenir.
Mettez de côté 5% de votre budget global pour les dépenses imprévues. Ces dépenses peuvent inclure tout ce qui va des fleurs ou décorations supplémentaires aux chauffages d’appoint. Vous pouvez également vous préparer à de petits accidents, comme la réparation de la robe ou la réimpression du menu. Heureusement, il existe de nombreuses façons de budgétiser un mariage, même avec peu de moyens. Dans cet article, vous apprendrez comment créer un budget pour un mariage, en fonction de vos priorités et de votre situation financière
Décidez de vos trois principales priorités pour votre mariage. Celles-ci peuvent aller du pratique au frivole. Par exemple, une réception de mariage en plein air, un dîner à l’assiette, des tacos de fin de soirée ou un groupe de jazz en direct sont tous des priorités élevées. Vos priorités guideront votre budget, choisissez donc d’abord vos trois premières priorités et consacrez un budget supplémentaire aux trois moins importantes. Un budget qui couvre tous ces facteurs peut être d’une grande aide dans la planification de votre grand jour.
Une autre façon d’étirer votre budget est d’engager un divertissement pour vos invités. Les divertissements peuvent aller des lecteurs de cartes de tarot aux peintres et danseurs en direct. Vous pouvez également embaucher des caricaturistes et des services de limousine. Vous pouvez même engager un serveur interactif de nourriture et de boissons, si vous le souhaitez. Certains organisateurs de mariage recommandent de consacrer 5 % de votre budget au divertissement des invités. La dernière chose à retenir lorsque vous décidez comment organiser un mariage est de vous y tenir.
Se marier un jour de semaine
Se marier un jour de semaine peut présenter plusieurs avantages. Pour commencer, c’est plus abordable
Comme moins de personnes voyagent en semaine, les hôtels et autres lieux de réception sont plus abordables un jour de semaine. Deuxièmement, le lieu que vous choisissez sera probablement moins fréquenté. Cela signifie que vous aurez plus d’intimité pour les photos. Et troisièmement, un mariage en semaine vous permettra également de faire des économies. Cependant, sachez que certains invités peuvent ne pas apprécier cette option.
Enfin, cela peut être stressant pour ceux qui travaillent un jour de semaine. Cependant, ce type de mariage sera fréquenté par les personnes que vous aimez le plus. Si vous voulez avoir une célébration tard dans la nuit, un mariage en semaine peut être l’option parfaite. De plus, vous pouvez obtenir votre lieu de réception et vos fournisseurs dans un délai beaucoup plus court
Assurez-vous simplement de vérifier leur disponibilité et d’entrer en contact avec eux afin de pouvoir planifier en conséquence.
Un autre avantage majeur d’un mariage en semaine est que vous aurez un plus petit nombre d’invités. Parce que la plupart des gens travaillent un jour de semaine, vous pouvez constater que vous avez moins que le nombre prévu d’invités. C’est une bonne chose, car une liste d’invités plus réduite signifie plus d’intimité. En outre, vous économiserez de l’argent sur les décorations de mariage et la restauration si vous choisissez d’organiser votre mariage un jour de semaine.
Une autre raison d’envisager un mariage en semaine est qu’il est plus facile d’obtenir un fournisseur préféré. Comme les jours de semaine comptent moins de mariages, les vendeurs seront plus disponibles et pourront pratiquer des tarifs plus bas. En outre, un mariage en semaine est également moins cher qu’un mariage le week-end. Vous pouvez également obtenir beaucoup plus de faveurs et de réductions auprès des vendeurs et des lieux qui ne travaillent pas le week-end. Cela vaut donc vraiment la peine d’être envisagé.
Nourrir vos vendeurs
Vous vous demandez peut-être comment vous pouvez nourrir vos vendeurs le jour de votre mariage. La réponse est simple : dans la plupart des contrats, les vendeurs de mariage ont droit à un repas le jour du mariage. C’est particulièrement important pour ceux qui seront debout tout au long de la réception, comme l’orchestre ou le DJ. Vous pouvez leur fournir une collation si vous voulez qu’ils travaillent selon leur propre horaire.
Vos vendeurs sont là pendant de longues heures, il est donc important de bien les nourrir. Le nombre de repas qu’ils peuvent prendre le jour du mariage doit être inclus dans votre nombre final d’invités. Les nourrir le jour du mariage est un geste particulier, et vous ne devez jamais en sous-estimer l’importance. Un repas bien préparé peut grandement contribuer à rendre leur travail plus facile et sans stress
Pendant la réception de mariage, les vendeurs de mariage auront besoin de repas. À moins qu’ils ne travaillent gratuitement, ils auront besoin de repas pour une journée complète. Il en va de même pour l’officiant ou les musiciens de la cérémonie. De nombreuses personnes clés auront besoin de repas pour faire leur travail. Vous devez leur donner autant de nourriture que possible pendant la réception de mariage, mais veillez à ce qu’elles ne soient pas trop nourries. La seule exception à cette règle est le photographe, qui doit être nourri deux fois pendant la réception.
Si l’organisation d’un mariage est stressante, elle ne doit pas forcément l’être. Les vendeurs sont des experts de l’exécution de votre vision. Il est donc important de les nourrir en conséquence. N’oubliez pas que les vendeurs de mariage sont des professionnels capables de fournir leur meilleur travail. Cependant, vous devez également tenir compte de leurs compétences et de leur disponibilité pour déterminer le temps dont ils ont besoin pour travailler le jour du mariage. Si vous n’êtes pas sûr de ce dont vous avez besoin, vous pouvez toujours consulter le vendeur.
Prise de congés
Si vous prévoyez de prendre des congés pour assister à un mariage, vous devez d’abord savoir certaines choses
Si le mariage est éloigné, l’événement annuel de votre entreprise nécessitera plus de temps libre qu’un mariage local. Si le mariage a lieu tôt le dimanche, vous pourrez peut-être vous contenter d’une demi-journée de congé. En revanche, si le mariage a lieu le soir, vous devrez probablement prendre plus de congés.
Selon votre relation avec votre patron et votre employeur, demander des congés peut ne pas être aussi facile qu’il n’y paraît. Votre meilleur pari est de soumettre votre demande bien à l’avance. Si vous avez un mariage prévu pour toute l’année, il est préférable de soumettre la demande le plus tôt possible. De cette façon, votre responsable aura largement le temps de planifier votre absence et pourra vous laisser faire votre travail sans vous soucier du mariage.
Si votre mariage est éloigné et que vous prévoyez de prendre un congé plus long que ce qui est généralement autorisé, vous devriez demander un congé plus long que celui dont vous pensez avoir besoin. Votre employeur sera probablement heureux de vous accorder ce temps supplémentaire si vous pouvez prouver que vous serez efficace et que vous ne pourrez pas être distrait par votre mariage. Si vous êtes un parent qui travaille, vous savez probablement à quel point le rôle de parent est chronophage. Certains enfants se divertissent tout seuls, tandis que d’autres requièrent une attention totale.
Prendre un jour de congé pour y assister si vous êtes un employé à distance peut sembler gênant, mais assurez-vous que votre superviseur est au courant de vos plans. Vous pouvez demander à prendre un jour de congé comme congé annuel. En Espagne, les employés ont droit à 15 jours de congé annuel lorsqu’ils se marient, et à un jour de congé lorsqu’ils déménagent. Au Royaume-Uni, les employés à temps plein peuvent prendre jusqu’à 28 jours de congés annuels payés, tandis que les travailleurs à temps partiel ne peuvent prendre que jusqu’à 5,6 semaines.
Quand prendre un congé de mariage dans le secteur privé
Le bon moment pour prendre un congé de mariage dépend de votre situation personnelle. Il existe de nombreuses raisons de prendre un congé, notamment les problèmes de santé graves, les soins prénataux et la naissance d’un enfant. Certains employeurs accordent six mois de congé payé aux employés qui veulent s’occuper d’un nouveau membre de la famille. Mais que faire si vous souhaitez un congé plus long ? Si vous travaillez dans une entreprise du secteur privé, vous devez vérifier la politique de l’employeur cgrammernant la prise d’un congé de mariage avant de commencer.
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) donne aux employés jusqu’à 26 semaines de congé sans solde pour des problèmes de santé graves ou la naissance ou l’adoption d’un enfant. Elle couvre les employeurs du secteur privé, à condition qu’ils emploient au moins 15 personnes, et les gouvernements locaux sont autorisés à y adhérer. Il couvre également les obligations familiales de soins et les dons d’organes. Un conjoint n’a pas besoin de partager le congé, mais les deux partenaires peuvent prendre un congé.
Un congé de mariage est payé dans le secteur privé, mais n’est pas obligatoire dans de nombreuses entreprises. La durée du congé payé dépend de l’ordonnance sur la réglementation des salaires de l’entreprise, et il est important de gérer les affaires personnelles dans le cadre du quota spécifié. Certaines entreprises n’offrent aucun congé payé pour cette raison, tandis que d’autres peuvent accorder trois ou cinq jours de congé payé
Mais le service RH de votre entreprise aura besoin d’une preuve de votre mariage pour vous accorder ce congé.
Congé de mariage dans le secteur privé Workday
Lorsque vous êtes prêt à vous marier, vous pouvez profiter du congé de mariage dans le secteur privé. Ce congé est disponible pour les employés pour des raisons personnelles et familiales. Parmi les exemples, citons les soins prénataux, les problèmes de santé graves ou la prise en charge d’un nouveau-né. Toutefois, il est important de noter que vous ne pouvez pas prendre plus de six mois de congé. Pour bénéficier de ce congé, vous devez en faire la demande auprès de votre service des ressources humaines. Lisez la suite pour en savoir plus sur la demande de congé de mariage dans Workday.
VMware offre un congé de mariage pour le premier mariage légal d’un employé
VMware reconnaît la joie et l’excitation du mariage et offre aux employés trois (3) jours de congé payé pendant la première année du mariage de l’employé. Ce congé n’est disponible que pour un premier mariage légal, et les employés de VMware doivent discuter de leurs projets de mariage avec leur responsable. Pour pouvoir bénéficier de ce congé, les employés doivent fournir une preuve documentaire de la date de leur mariage. Les managers travailleront avec les employés pour s’assurer que leur charge de travail n’interfère pas avec leurs projets de mariage.
Les employés qui sont légalement mariés à leur partenaire peuvent utiliser jusqu’à 12 semaines de GPPL pour prendre soin de l’enfant. Ils peuvent utiliser ce temps en une seule fois ou le diviser en trois blocs de temps égaux au maximum. Ils doivent également informer HR Source EMEA au moins 15 jours à l’avance afin de prendre un congé de paternité à temps plein. VMware paiera le GPPL uniquement si l’employé ne s’absente pas pendant plus de quatre semaines consécutives.
Congé non rémunéré pour s’occuper d’un enfant
LeFMLA (Family and Medical Leave Act) s’applique aux employés des secteurs public et privé. Dans la plupart des cas, les employés doivent avoir été dans l’entreprise pendant 12 semaines avant de demander un congé. Ce congé est disponible pour s’occuper d’un nouveau-né, d’un enfant adoptif, d’un membre de la famille ayant besoin d’un traitement médical grave, et pour s’occuper d’un parent handicapé. Les employés peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé non payé au cours d’une période de 12 mois, bien que ce délai ne s’applique pas aux travailleurs non domestiques qui doivent être auprès de leurs enfants.
Il existe plusieurs façons de prendre un congé non payé pour s’occuper d’un enfant pendant un mariage. La première façon de l’utiliser est de prendre une somme forfaitaire de congé, bien que de nombreux nouveaux papas préfèrent l’étaler sur une année. La FMLA exige que les employeurs maintiennent l’employé dans un régime d’assurance maladie collective, bien que l’entreprise puisse demander un remboursement sur son salaire. L’avantage du FMLA est que de nombreuses entreprises seront toujours prêtes à garder l’employé sur un plan d’assurance maladie de groupe.
Le FMLA est une partie importante du système de soins de santé de notre nation, et la loi est conçue pour soutenir le nouveau parent. Cette loi couvre les employeurs du secteur privé qui emploient cinquante personnes ou plus. En outre, le FMLA permet aux États de fixer des normes plus étendues. Par exemple, de nombreux États ont choisi d’étendre le congé familial et d’adopter des politiques de congé familial permanent en réponse à la pandémie de COVID-19.
Demander un congé de mariage dans Workday
Les règles de demande de congé de mariage dans Workday Private Sector varient selon la région. En général, vous pouvez prendre un jour ou trois jours. Votre période de congé doit être comprise entre un et 15 jours. Certaines entreprises peuvent vous accorder plus de temps, mais il est préférable de suivre les politiques de votre entreprise particulière. Vous devrez fournir au service des RH une carte d’invitation au mariage ou un certificat de mariage, et vous devrez peut-être fournir une preuve de votre relation. Le congé de mariage n’est accordé qu’une seule fois pendant la période d’emploi d’un salarié. Si vous vous remariez avant d’avoir épuisé votre solde de congés, vous devrez prendre un congé sans solde.
Le processus de demande de congé de mariage dans Workday est similaire aux autres congés. Vous pouvez demander votre congé en ligne, ou vous rendre dans votre service RH et parler de votre demande à un représentant RH. Le représentant RH discutera de votre demande avec vous et votre partenaire commercial des ressources humaines. Après avoir examiné votre demande, vous pouvez la soumettre et recevoir l’approbation de votre responsable. Si le représentant des RH approuve votre demande, vous pouvez demander un congé.
